- Presentó el Ombudsman el Protocolo de Actuación para la Eliminación de la Discriminación y Violencia de Género.
Toluca, México.- Al interior de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México, no habrá cabida para la discriminación, violencia de género, acoso sexual o laboral, conductas que no sólo atentan contra los derechos fundamentales sino que obstaculizan la productividad, reducen el capital humano y minan el desarrollo, indicó el Ombudsman Baruch Delgado Carbajal, al presentar el Protocolo de Actuación para la Eliminación de la Discriminación y Violencia de Género de la Codhem.
El presidente de la Comisión, manifestó que no es posible ofrecer a la sociedad atención de calidad y calidez con los más altos estándares, si no se mantienen relaciones laborales dignas que permitan proyectar al exterior lo que es internamente la institución.
Dijo que el protocolo, más que para sancionar, servirá para prevenir esas conductas, y es un instrumento perfectible que se implementará en un primer momento en las filas de la Defensoría y después en otras dependencias del servicio público mexiquense, de sectores como el educativo.
Subrayó que en un organismo como la Codhem, no es posible concebir que alguien tenga una actitud diferente al más irrestricto respeto por las personas con quienes labora o a quienes atiende, por lo que convocó a erradicar cualquier acción que atente contra la dignidad de los trabajadores o trabajadoras.
Hizo un llamado a todos los servidores públicos que laboran en la Defensoría de Habitantes, para observar y exigir el cumplimiento cabal de esas líneas de acción, de manera que no quede en el olvido ni se pase por alto una denuncia, porque “bien podría ser nuestra esposa, hermana o hija quien sufriera un acoso de esta índole y no quisiéramos que no se sancionara”, señaló.
En tanto, la secretaria general del organismo, María del Rosario Mejía Ayala, indicó que el protocolo establece lineamientos específicos, bajo los cuales la Unidad de Equidad de Género y Erradicación contra la Violencia actuará en los casos en que el personal de la Comisión se acerque a buscar asesoría o atención a una problemática de hostigamiento sexual o laboral, así como la forma en que el personal debe conducirse frente a compañeros, superiores y subalternos, para asegurar una convivencia armónica y pacífica, como se espera de un organismo encargado de la defensa de los derechos humanos.
Finalmente, la secretaría ejecutiva de la Codhem, Ana Guadalupe Pozo Colón, expuso la importancia del valor de la dignidad y el respeto como base de la convivencia y la subdirectora de Atención a Grupos en Situación de Vulnerabilidad, Juana Inés Jiménez Perdomo, describió los pormenores del protocolo, cuyo reglamento se encuentra en elaboración.
