- Sergio Javier Medina Peñaloza entregó reconocimientos a 123 servidores que concluyeron su preparación en cinco cursos.
- Se cumple con el Plan Estratégico de Desarrollo 2015-2020, cuyo reto es contar con talento íntegro y eficiente mediante la formación, capacitación y actualización.
- Medina Peñaloza dijo que un proyecto solo se puede realizar si se cuenta con el talento de mujeres y de hombres que se han capacitado.
Toluca, México.- El Poder Judicial del Estado de México vive una época de grandes retos que se plasman en el Plan de Desarrollo Estratégico 2015-2020, documento que contiene, además de acciones concretas, ideales basados en situaciones reales y que «solo podrán alcanzarse a través del trabajo en equipo, del talento, la habilidad y conocimiento de todos quienes integran esta institución», afirmó el presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, Sergio Javier Medina Peñaloza.
Al presidir la entrega de reconocimientos por disciplinas del «Programa de Capacitación Administrativa por Competencias o Habilidades 2015» a 123 servidores públicos, el titular del Poder Judicial indicó que existe la conciencia de que la «capacitación permanente es la columna vertebral del desarrollo del Poder Judicial», así ha sido a lo largo de 29 años que se cumplen de la creación de la Escuela Judicial, institución que capacita y está atenta a las necesidades de los servidores judiciales, dijo.
«No habrá un proyecto que se pueda realizar, si no se cuenta con el talento de mujeres y de hombres que como hoy se han capacitado; porque al final del camino esta preparación abona para ser mejores personas y sobre todo para dar un mejor servicio a la ciudadanía», señaló Medina Peñaloza, quien estuvo acompañado por los consejeros de la Judicatura: Juan Manuel Trujillo Cisneros y Palemón Jaime Salazar Hernández, así como el director de la Escuela Judicial, Joaquín Mendoza Esquivel.
En este sentido, el consejero Trujillo Cisneros explicó que la entrega de reconocimientos está perfectamente alineada con el Plan Estratégico de Desarrollo 2015-2020, en el que se plantea contar con talento íntegro y eficiente mediante la formación, capacitación y actualización con enfoque en competencias, basada en altos estándares de ética, disciplina y profesionalización.
Juan Manuel Trujillo refirió que la capacitación apunta a cumplir este reto, a través de la creación de planes y programas con niveles de excelencia, ya que un personal motivado y trabajando en equipo es el principal valor de la institución. Es un beneficio tanto para ustedes como para la institución, «porque alcanzamos una mejor calidad en la impartición de justicia», señaló.
A nombre de los participantes de los cinco cursos, Alejandra Iraís López Montes de Oca expresó su orgullo por formar parte del Poder Judicial, y dijo estar plenamente convencida de que la grandeza, «se encuentra en el amor que ponemos al hacer nuestro trabajo ordinario en extraordinario». La diferencia, señaló, está en el extra que cada uno de los servidores judiciales aporta.
Durante el evento, se entregaron reconocimientos a los servidores judiciales que concluyeron su capacitación en los cursos: Mediación y Construcción de Acuerdos para el Manejo de Conflictos y Toma de Decisiones, primera y segunda promoción; Administración del Patrimonio, Contabilidad Gubernamental, Lectura Veloz y Buenas Prácticas en la Preparación de Alimentos.
