- La Reforma en la materia propone la conciliación como una de las formas de solucionar conflictos.
Toluca, México.- La Reforma en materia de Justicia Laboral plantea el cambio de paradigmas, entre otros aspectos, introduce de manera obligatoria la conciliación, de manera que sólo lleguen a los tribunales aquellos casos más complicados y evitar cargas de trabajo, aseguró Jorge Enrique Cervantes Martínez, coordinador de la Comisión del Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Barra Mexicana de Abogados.
Durante la conferencia “Los nuevos procedimientos laborales derivados de la Reforma Constitucional”, el jurista señaló que en cuanto esta ley sea aprobada en el Congreso de la Unión, se agilizará en los tribunales locales y se tendrá una estructura jurídica simplificada, dinámica y más expedita para garantizar los derechos de los trabajadores.
Ante servidores públicos del Instituto Mexicano del Seguro Social, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje; colaboradores judiciales, magistrados, jueces, docentes y estudiantes, Cervantes Martínez expuso que el nuevo marco jurídico propone un proceso corto con tres etapas, una preparatoria –en la que se aportarán pruebas-, una audiencia de presentación de argumentos y finalmente una en la que se dicte sentencia por parte del juez, todo bajo el principio de oralidad.
De esta manera, señaló el experto, desaparecen los laudos, se aplican los principios de inmediación o adecuada defensa, entre otros; añadió que la iniciativa de Ley no establece que el derecho a huelga desaparece.
El consejero de la Judicatura mexiquense, Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez fue el encargado de presentar al ponente quien es egresado de la Universidad La Salle y se ha desempeñado como servidor público en diversas empresas como Aeroméxico.
