- El magistrado Ricardo Alfredo Sodi Cuéllar habló sobre este concepto jurídico.
Toluca, México.- Un anuncio ofreciendo empleo en un restaurante terminó con un amparo de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en materia civil en contra de la empresa que lo había publicado, pues hubo elementos para determinar que existía discriminación laboral, luego de aplicar la fuerza expansiva de los Derechos Humanos.
En su conferencia “La fuerza expansiva de los Derechos Humanos y las categorías sospechosas” –organizada por el Colegio Mexiquense de Jueces-, el magistrado integrante del Segundo Tribunal de Alzada de Tlalnepantla, Ricardo Alfredo Sodi Cuéllar explicó que los propietarios de la empresa fueron demandados por daño moral, ya que el anuncio excluía a personas mayores de 25 años de edad. Con base en resoluciones y sentencias internacionales, la Corte encontró violaciones a los derechos fundamentales, ya que los demandados no pudieron acreditar que, dada la naturaleza de su actividad, requerían empleados con características específicas, explicó Sodi Cuéllar.
La fuerza expansiva de los Derechos Humanos es un concepto jurídico que permite la interpretación de las leyes por parte de los juzgadores para proteger los derechos fundamentales de los ciudadanos, por encima de los ordenamientos jurídicos locales o nacionales, pues se aplica un criterio de convencionalidad.
Sodi Cuéllar comentó que a pesar de que los individuos al tomar decisiones discriminan, tienen una justificación para hacerlo, por lo cual la sentencia toma relevancia, ya que una empresa al ser una fuente de empleo se rige por leyes que la obligan a no discriminar por razones de sexo, raza, edad, religión o preferencia sexual, a menos que su actividad, el público al que se dirigen o sus productos estén orientados hacia un sector específico de la sociedad.
